İşçilik Alacakları Dilekçe Örneği

.................... İŞ MAHKEMESİNE

İŞÇİLİK ALACAKLARI – BELİRSİZ/KISMİ ALACAK TALEPLİ ÖRNEK DAVA DİLEKÇESİ

DAVACI : Ad Soyad: ..............................................................
T.C. Kimlik No: ..............................................................
Adres: ...............................................................................................................

VEKİLİ : Av. ...................................................................................................................
Adres: ...............................................................................................................
UETS: ................................................................................................................

DAVALI : Unvan / Ad Soyad: ........................................................................................
Vergi / T.C. Kimlik No: ....................................................................................
Adres: ...............................................................................................................

DAVA KONUSU : İş sözleşmesinin sona ermesi ve çalışma dönemi nedeniyle doğan işçilik alacaklarının; fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak ve bilirkişi incelemesi sonucunda miktarların artırılması kaydıyla davalıdan tahsili istemidir.

DAVA DEĞERİ : Şimdilik toplam ................................ TL (Her alacak kalemi aşağıda ayrı ayrı gösterilmiştir.)

ARABULUCULUK : Arabuluculuk Bürosu: ...................................................................................
Dosya No: .....................................................................................................
Başvuru Tarihi: ........ / ........ / ............
Son Tutanak Tarihi: ........ / ........ / ............
Anlaşamama son tutanağı dilekçe ekindedir.

AÇIKLAMALAR

1. İş İlişkisi ve Çalışma Süresi

Davacı, davalıya ait ................................................................................................ işyerinde ........ / ........ / ............ tarihinde çalışmaya başlamış; iş sözleşmesi ........ / ........ / ............ tarihinde sona ermiştir. Davacının son görevi/unvanı .................................................................................... olup, çalışma süresi boyunca fiilen ................................................................................................ işlerini yerine getirmiştir.

SGK kayıtlarında işe giriş/çıkış tarihleri veya prime esas kazançların gerçeği tam olarak yansıtmaması hâlinde, fiilî çalışma olgusu tanık anlatımları, işyeri kayıtları, banka kayıtları, yazışmalar ve diğer delillerle ayrıca ispatlanacaktır.

2. Ücret ve Ücret Ekleri

Davacının fesih tarihindeki aylık çıplak brüt/net ücreti ................................ TL'dir. Buna ek olarak davacıya düzenli biçimde; yemek ................................ TL, yol ................................ TL, prim/ikramiye ................................ TL, servis/araç/özel sağlık sigortası/diğer menfaatler ................................................................................................ sağlanmıştır.

Kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin tespitinde düzenli ve para ile ölçülebilir menfaatlerin dikkate alınması gerekir. Davalı işverence ücretin daha düşük gösterildiği ileri sürülürse banka hesap hareketleri, bordrolar, emsal ücret araştırması, tanık beyanları ve gerektiğinde ilgili meslek kuruluşlarından alınacak verilerle gerçek ücret tespit edilmelidir.

3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

İş sözleşmesi ................................................................................................ nedenle sona ermiştir. Fesih bildirimi ........ / ........ / ............ tarihinde yapılmıştır. Davacıya fesih sırasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları ödenmemiş / eksik ödenmiştir.

Somut olaya göre kullanılacak açıklama: İşverenin feshi haklı nedene dayanmamakta; yahut davacı, İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle fesih hakkını kullanmış bulunmaktadır. Fesih sebebini gösteren ihtarname/bildirim/WhatsApp mesajı/e-posta/tutanak ve sair belgeler dosyaya sunulacaktır.

4. Kıdem Tazminatı Alacağı

Davacının çalışma süresi bir yılı aşmış olup iş sözleşmesinin sona erme şekli kıdem tazminatına hak kazandırmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının, davacının hizmet süresi ve giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak hesaplanması gerekir.

Davalı tarafından kıdem tazminatı hiç ödenmemiş / eksik ödenmiştir. Bilirkişi incelemesi sonucunda belirlenecek bakiye kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizle tahsilini talep ediyoruz.

5. İhbar Tazminatı Alacağı

Davalı işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanuni bildirim sürelerine uymadan ve haklı neden bulunmaksızın sona erdirmiştir. Davacıya bildirim süresi kullandırılmadığı gibi ihbar tazminatı da ödenmemiştir.

4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca davacının kıdemine karşılık gelen bildirim süresi dikkate alınarak ihbar tazminatının hesaplanması ve temerrüt/arabuluculuk başvuru tarihinden itibaren uygulanması gereken yasal faizle birlikte tahsili gerekir. (Somut olayda işçinin haklı nedenle kendi feshi varsa bu madde çıkarılmalıdır.)

6. Fazla Çalışma / Fazla Sürelerle Çalışma Alacağı

Davacı normal olarak haftanın ........ günü, saat ........ ile ........ arasında…