İş Sözleşmesi

KAPSAMLI İŞ SÖZLEŞMESİ

GENEL TASLAK – BİLİNMEYEN ALANLAR NOKTALI BIRAKILMIŞTIR

Somut iş ilişkisine, işkoluna, işyeri uygulamasına ve tarafların özelliklerine göre uyarlanmalıdır.

MADDE 1 – TARAFLAR

1.1. İŞVEREN

Bundan böyle “İŞVEREN” olarak anılacaktır.

1.2. İŞÇİ

Bundan böyle “İŞÇİ” olarak anılacaktır. İşveren ve işçi birlikte “TARAFLAR” olarak anılacaktır.

MADDE 2 – SÖZLEŞMENİN KONUSU

İşbu sözleşmenin konusu; işçinin işverene bağlı olarak, işverenin organizasyonu içerisinde aşağıda belirtilen görev ve koşullarda çalışması ve işverenin de bu çalışma karşılığında ücret ile kanundan ve sözleşmeden kaynaklanan diğer hakları sağlamasıdır.

Tarafların karşılıklı hak ve yükümlülükleri başta 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde uygulanır. Emredici mevzuat hükümleri saklıdır.

MADDE 3 – İŞE BAŞLAMA TARİHİ

İşçinin işe başlama tarihi: ........ / ........ / ............ olarak kararlaştırılmıştır. İşçinin kıdemi ve kıdeme bağlı kanuni hakları, kanunen dikkate alınması gereken önceki hizmetler saklı kalmak üzere, bu tarih esas alınarak hesaplanır.

MADDE 4 – SÖZLEŞMENİN TÜRÜ

Taraflar aşağıdaki çalışma türlerinden uygun olanını seçmiştir:
□ Belirsiz süreli iş sözleşmesi
□ Belirli süreli iş sözleşmesi
□ Tam süreli iş sözleşmesi
□ Kısmi süreli iş sözleşmesi
□ Uzaktan çalışma
□ Hibrit çalışma
□ Diğer: ....................................................................................

Belirli süreli sözleşme seçilmişse sözleşmenin objektif nedeni: ............................................................................................................................

Sözleşmenin başlangıç tarihi: ........ / ........ / ............ Sözleşmenin bitiş tarihi: ........ / ........ / ............

Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulması ve yenilenmesinde kanunun aradığı objektif koşulların bulunması gerekir. Objektif koşulların bulunmadığı hâllerde sözleşmenin hukuki niteliği emredici mevzuata göre belirlenir.

MADDE 5 – DENEME SÜRESİ

Taraflar;
□ Deneme süresi kararlaştırmamıştır.
□ .............. aylık deneme süresi kararlaştırmıştır.

Deneme süresi kanuni azami süreyi aşamaz. Deneme süresi içerisinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresi vermeksizin ve ihbar tazminatı ödemeksizin sona erdirebilir. İşçinin çalıştığı günlere ilişkin ücret, SGK hakları ve doğmuş diğer kanuni hakları saklıdır. Deneme süresi çalışma süresinden sayılır.

MADDE 6 – İŞÇİNİN GÖREVİ VE UNVANI

İşçinin görev/unvanı: ............................................................................................................................

Departmanı/Birimi: ............................................................................................................................

Bağlı olduğu yönetici: ............................................................................................................................

İşçinin temel görevleri:
1. ....................................................................................................................
2. ....................................................................................................................
3. ....................................................................................................................
4. ....................................................................................................................
5. ....................................................................................................................

İşveren, yönetim hakkı kapsamında işçinin eğitimi, mesleki yeterliliği, iş sağlığı ve güvenliği, işin niteliği ve dürüstlük kurallarını dikkate alarak aynı veya benzer nitelikte işler verebilir. İşçinin görevinde esaslı değişiklik oluşturan işlemler bakımından İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 7 – GÖREV TANIMI

İşçi; işini özenle yapmak, işverenin hukuka uygun talimatlarına uymak, işverenin haklı menfaatlerini korumak, işyerindeki düzen ve çalışma sistemine uymak, kendisine teslim edilen araç ve malzemeleri özenle kullanmak, göreviyle ilgili raporları zamanında hazırlamak ve işin yürütülmesi için gerekli makul bilgi ve belgeleri ilgililere sunmak ile yükümlüdür. İşçinin görevi dışında ve açıkça hukuka aykırı bir talimatı yerine getirme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

MADDE 8 – ÇALIŞMA YERİ

İşçinin esas çalışma yeri: ............................................................................................................................ adresidir.

İşverenin aynı şehir veya bölgedeki diğer işyerlerinde geçici görevlendirme yapılması; işin gereği, işçinin görevi, ulaşım koşulları, işçinin kişisel durumu ve dürüstlük kuralları çerçevesinde değerlendirilir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturan sürekli işyeri değişikliklerinde kanuni usule uyulur.

İşçinin;
□ Şehir dışı görevlendirmesi olabilir.
□ Yurt dışı görevlendirmesi olabilir.
□ Şehir dışı/yurt dışı görevlendirmesi öngörülmemektedir.
Özel düzenleme: ............................................................................................................................

MADDE 9 – ÇALIŞMA SÜRESİ

İşçinin haftalık normal çalışma süresi: .............. SAAT olarak belirlenmiştir.

Normal çalışma günleri: ............................................................................................................................
Günlük çalışma başlangıç saati: ..............
Günlük çalışma bitiş saati: ..............
Ara dinlenmesi: ..............

İşveren çalışma süresini kanuni sınırlar içerisinde işin ve işyerinin gereklerine göre çalışma günlerine farklı şekilde dağıtabilir. Günlük çalışma sürelerinde mevzuatta öngörülen azami sınırlar aşılmaz. Denkleştirme yapılması hâlinde mevzuat hükümlerine uyulur.

MADDE 10 – VARDİYALI ÇALIŞMA

İşyerinin niteliğine göre;
□ Vardiyalı çalışma uygulanabilir.
□ Vardiyalı çalışma uygulanmaz.
Vardiyalı çalışma uygulanması hâlinde çalışma çizelgeleri işçiye uygun şekilde bildirilir. Gece çalışmaları bakımından kanunda ve ilgili yönetmeliklerde yer alan özel sınırlamalar uygulanır.

MADDE 11 – ARA DİNLENMELERİ

İşçiye çalışma süresine göre mevzuatta öngörülen ara dinlenmeleri kullandırılır. Ara dinlenmeleri kural olarak çalışma süresinden sayılmaz. İşçinin fiilen çalıştırıldığı veya işverenin talimatı gereği serbestçe kullanamadığı sürelerin hukuki niteliği mevzuata göre belirlenir.

MADDE 12 – HAFTA TATİLİ

İşçiye kanuni şartların gerçekleşmesi hâlinde yedi günlük zaman dilimi içerisinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili verilir. Hafta tatili günü: .............................................................. olarak öngörülmüştür. İşin niteliğine göre hafta tatili günü mevzuata uygun olarak değiştirilebilir.

MADDE 13 – ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma konusunda 2429 sayılı Kanun, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. İşçinin bu günlerde çalıştırılması hâlinde hak kazanacağı ücret ve diğer haklar kanuna uygun şekilde ayrıca ödenir.

MADDE 14 – FAZLA ÇALIŞMA

Haftalık kanuni normal çalışma süresini aşan çalışmalar, mevzuattaki koşulların varlığı hâlinde fazla çalışma olarak değerlendirilir.

Fazla çalışma yaptırılması; kanuni şartlara, işçinin fazla çalışmaya elverişli olmasına, yıllık azami süreye ve mevzuatta aranan işçi onayına tabidir.

İşçi;
□ Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yapılmasına onay vermektedir.
□ Fazla çalışma onayını ayrıca verecektir.

İşçinin mevzuat uyarınca onayını geri alma hakkı saklıdır. Fazla çalışma toplamı kanuni yıllık azami süreyi aşamaz. Fazla çalışma ücreti mevzuatta belirlenen zamlı oran üzerinden ödenir.

MADDE 15 – SERBEST ZAMAN

İşçi, mevzuatın izin verdiği hâllerde fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma karşılığında zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı yazılı olarak talep edebilir. Serbest zaman, kanunda belirtilen miktar ve süreler içerisinde, ücrette kesinti yapılmaksızın kullandırılır.

MADDE 16 – ÜCRET

İşçinin aylık;
BRÜT ÜCRETİ: ................................ TL
NET ÜCRETİ: ................................ TL
olarak belirlenmiştir.

Esas alınacak ücret türü:
□ Brüt ücret
□ Net ücret

Ücret ödeme günü: Her ayın .............. günü olarak belirlenmiştir. Ücret işçinin banka hesabına yatırılır.

İşçinin IBAN bilgisi: TR......................................................................................................................

Yasal vergi ve sigorta kesintileri mevzuata göre gerçekleştirilir.

MADDE 17 – ÜCRET ARTIŞI

İşçinin ücretinde yapılacak artışlar; kanuni zorunluluklar, işveren ücret politikası, işçinin performansı, işyerinin ekonomik durumu, enflasyon, pozisyon değişikliği ve diğer objektif kriterler dikkate alınarak belirlenebilir. İşbu hüküm, işçiye kanundan veya ayrıca yapılmış açık bir yazılı taahhütten doğmayan otomatik belirli oranlı ücret artışı hakkı vermez. Asgari ücret ve diğer emredici hükümler saklıdır. Özel ücret artış hükmü: ............................................................................................................................

MADDE 18 – PRİM, İKRAMİYE VE BONUS

İşçiye;
□ Prim
□ İkramiye
□ Performans bonusu
□ Satış primi
□ Proje primi
□ Diğer: ..............................................................
ödenecektir. Ödeme sistemi ve koşulları: ............................................................................................................................
Prim veya bonusun hangi koşullarda hak edildiği mümkün olduğunca objektif kriterlerle belirlenir. Kanundan, toplu iş sözleşmesinden, bireysel sözleşmeden veya bağlayıcı hâle gelmiş işyeri uygulamasından kaynaklanan haklar saklıdır.

MADDE 19 – YAN HAKLAR

İşçiye aşağıdaki yan haklar sağlanacaktır: □ Yemek: .............................................................. □ Yol: .............................................................. □ Servis: .............................................................. □ Özel sağlık sigortası:…