Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği

[YER] İŞ MAHKEMESİNE

HİZMET TESPİT DAVASI

DAVACI : [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres]

VEKİLİ : Av. [Ad Soyad, Baro Sicil No, Adres]

DAVALI : [İşveren gerçek kişi / şirket unvanı, T.C./Vergi No, Adres]

RESEN İHBAR EDİLECEK KURUM : Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (7036 sayılı Kanun m.4/2 uyarınca)

DAVA KONUSU : Davacının, davalı işverene ait [işyeri sicil no / işyeri adresi] işyerinde [başlangıç tarihi] – [bitiş tarihi] tarihleri arasında 5510 sayılı Kanun m.4/1-a kapsamında hizmet akdine dayalı olarak fiilen çalıştığının; Kuruma hiç bildirilmeyen / eksik bildirilen hizmet süreleri ile prim ödeme gün sayılarının ve somut olaya göre prime esas kazançlarının tespiti istemidir.

AÇIKLAMALAR

1. Davacı, davalı işverene ait [işyeri adı/adresi] işyerinde [başlangıç tarihi] tarihinde [görev/meslek] olarak çalışmaya başlamış ve [bitiş tarihi] tarihine kadar fiilen çalışmıştır. Çalışma, işverenin emir ve talimatı altında; belirlenen işyeri ve çalışma düzeni içinde, ücret karşılığında ve hizmet akdinin bağımlılık unsurunu taşıyacak şekilde sürdürülmüştür.

2. Davacının çalışma düzeni [haftanın ... günü, ...–... saatleri arasında / vardiyalı / tam süreli] olup; işyerindeki görevleri [işin somut tanımı] şeklindedir. Davacının yaptığı iş, birlikte çalıştığı kişiler, işyeri organizasyonu ve günlük çalışma biçimi; bordrolu çalışanlar, komşu işyeri tanıkları, işyeri kayıtları, banka hareketleri, mesajlaşmalar ve sair delillerle ortaya konulabilecektir.

3. Buna karşın davalı işveren, davacının fiilî çalışmasının [tamamını] Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmemiş / [tarih aralığı] döneminde eksik gün bildiriminde bulunmuş / işe girişini fiilî başlangıç tarihinden daha geç bildirmiş / işten ayrılışını fiilî çalışma sona ermeden önce göstermiştir. Davacının SGK hizmet dökümündeki kayıtlar ile gerçek çalışma süresi bu nedenle örtüşmemektedir.

4. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.4/1-a uyarınca hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan kişiler sigortalı sayılır. Aynı Kanunun m.7 hükmüne göre sigortalılık hak ve yükümlülükleri fiilen çalışmaya başlanılan tarihten itibaren doğar. Sigortalılık, tarafların bu sonucu isteyip istememesinden bağımsız olarak kanundan kaynaklanan zorunlu bir hukuki statüdür.

5. 5510 sayılı Kanun m.86/9 uyarınca aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen ya da çalışmaları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalışmalarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak alacakları ilamla ispatlayabilirler. Somut olayda dava [hak düşürücü süre içinde açılmıştır / aşağıda açıklanan Kurumca öğrenme-bildirim olguları nedeniyle hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemez].

6. Hizmet tespiti davaları, Anayasa m.60 ile güvence altına alınan sosyal güvenlik hakkını doğrudan ilgilendirmekte ve kamu düzenine ilişkin bulunmaktadır. Bu sebeple yargılama salt tarafların sunduğu delillerle sınırlandırılmamalı; fiilî çalışma olgusu kuşkuya yer bırakmayacak şekilde aydınlatılıncaya kadar mahkemece gerekli araştırmalar re’sen yapılmalıdır.

7. Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin yerleşik uygulamasına göre çalışma olgusunun tespitinde, mümkün olduğunca uyuşmazlık döneminde aynı işyerinde kayıtlı çalışan bordro tanıklarının; bunların bulunmaması veya anlatımların yetersiz kalması hâlinde aynı dönemde faaliyette bulunan komşu…